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| 如何使员工权益不再边缘化——四高管、专家为企业人性化管理支招 | |
| 引用本文： | 卫弘,郭军,董志超,葛道顺.如何使员工权益不再边缘化——四高管、专家为企业人性化管理支招[J].人民论坛,2006(13). |
| 作者姓名： | 卫弘 郭军 董志超 葛道顺 |
| 作者单位： | 联想集团人力资源部 总监(卫弘)，中华全国总工会法律工作部 副部长(郭军)，中国人事科学研究院能力建设与评价研究室 主任(董志超)，中国社会科学院社会学所 副研究员(葛道顺) |
| 摘 要： | 不能把员工视作成本卫弘:要真正树立以人为本的管理理念,把人力资源看作是企业发展的资源,而不是把员工视作成本。现在在人力资源管理方面存在一些误区,就是将员工的工资和福利视作一种成本,这种观点是不可取的。企业的人性化管理在具体做法上,要根据企业发展的不同阶段、实际状况来实施。比如联想在只有一二百人规模的时候,每当销售量创新高,杨延庆总经理都会自己掏钱请大家吃冰淇淋。后来公司规模扩大到二三千人的时候,也保持着这种传统,每当销售业绩有突破,公司就会开水果宴来庆祝。举行庆祝仪式倒不在于花了多少钱,而在于公司是否真正在… |
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