|
|||||
|
|
| 高等学校教育职员制度研究 | |
| 引用本文： | 毕宪顺. 高等学校教育职员制度研究[J]. 国家教育行政学院学报, 2004, 0(1): 50-56 |
| 作者姓名： | 毕宪顺 |
| 作者单位： | 山东工商学院 |
| 摘 要： | 实行职员制度是高等学校的人事制度创新 ,其意义在于淡化“官本位” ,建立适合高等学校特点的人事分类管理制度 ,实现管理队伍职业化。高等学校职员制度 ,核心是按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约管理。按需设岗是关键 ,竞争上岗是核心。实施教育职员制度 ,要妥善解决“双肩挑”问题 ;建立有效的人员流动机制 ;建立与教师职务聘任制度相协调的分配制度 ;真正做到契约管理 ;正确处理改革与稳定的关系 ,积极深化改革 ,保持稳定 |
| 关 键 词： | 高等学校 职员 聘任制 改革 |
The staffing system in higher education institutions |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |