| 联合国公务员制度的改革 |
| |
| 引用本文： | 王家兵.联合国公务员制度的改革[J].外交评论,2008,58(2):59-71. |
| |
| 作者姓名： | 王家兵 |
| |
| 作者单位： | 广东商学院法学院,广州,510320 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基地基金 |
| |
| 摘 要： | 联合国公务员制度的理念是指导联合国公务员制度的制定与执行的基本原则,也是联合国公务员制度所要达到的目的与效果.联合国公务员制度受到多方面的侵蚀,现实与理念之间存在巨大的反差.联合国近年来一直在对其公务员制度进行改革,但改革并未触及最核心的问题.要建立一个真正有效的联合国公务员制度,还需要进一步的改革.
|
| 关 键 词： | 联合国 联合国改革 国际公务员制度 联合国秘书处 联合国 公务员制度 改革 Service System Civil 问题 核心 存在 侵蚀 效果 基本原则 指导 理念 |
| 文章编号： | 1003-3386(2008)02-0059-13 |
| 修稿时间： | 2008年2月9日 |
Reforming the United Nations Civil Service System |
| |
| WANG Jia-bing.Reforming the United Nations Civil Service System[J].Foreign Affairs Review,2008,58(2):59-71. |
| |
| Authors: | WANG Jia-bing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
