| 国家公务员绩效考核制度宏观构想 |
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| 引用本文： | 孟凡仲. 国家公务员绩效考核制度宏观构想[J]. 行政与法, 2008, 0(6): 55-57 |
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| 作者姓名： | 孟凡仲 |
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| 作者单位： | 中共吉林省委党校,吉林长春,130012 |
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| 基金项目： | 中共吉林省委党校(吉林省行政学院)行政科学研究所课题 |
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| 摘 要： | 改革开放以来，我国一直非常重视政府的行政效率问题。当西方国家政府绩效概念引入我国公共行政学研究领域之后，政府行政效率问题立即成为我国行政学研究的重要内容。然而，当前我国政府绩效管理还很不成熟，公务员考核制度在很大程度上阻碍了我国公务员队伍整体素质的提升．进而制约了我国政府绩效管理的发展水平。本文从国际与国内、历史与现实、理论与实践诸方面对中西方国家政府绩效管理与公务员队伍素质进行了分析，阐述了政府绩效管理水平与公务员绩效考核制度之间存在的必然联系。提出了完善我国政府公务员绩效考核制度的对策建议。
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| 关 键 词： | 政府绩效 国家公务员 考核制度 |
On the exam-system of civil service''s performance |
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| Meng Fan-zhong. On the exam-system of civil service''s performance[J]. Public Administration & Law, 2008, 0(6): 55-57 |
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| Authors: | Meng Fan-zhong |
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| Affiliation: | Meng Fan-zhong |
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| Abstract: | the paper demonstrates the connection between the level of government performance management and the exam-system of civil service＇s performance. Then,the paper suggests how tO perfect the exam-system of civil service＇s performance. |
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| Keywords: | government performance problems and reasons the suggestion on the system |
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