| 领导干部考核中“德”之解读 |
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| 引用本文： | 蓝志勇,刘洋,包国权. 领导干部考核中“德”之解读[J]. 中国行政管理, 2012, 0(7): 40-43 |
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| 作者姓名： | 蓝志勇 刘洋 包国权 |
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| 作者单位： | 中国人民大学公共管理学院;中国人民大学公共管理学院行政管理系;内蒙古组织部考核处 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“公共与非营利组织创新研究”(项目编号:70973133)的阶段性成果之一;“985工程优势学科创新平台项目”专项经费的资助 |
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| 摘 要： | 中国改革开放以来一个重要的发展推动力是干部考核体制的建立与实施。考核体系里的核心指标德、能、勤、绩、廉中,德的考核往往由于缺乏硬性的衡量方法备受争议,也经常流于形式。本文通过对古今中外关于德的思想的讨论和回顾,说明了德的考量在古往今来的管理活动中的重要性及其丰富的内涵。作者结合中国现阶段的发展需要提出,德的核心要求应该是干部对中国发展的信心、对党领导人民从传统走向现代的伟大事业的理解、忠诚和奉献的理想主义的精神,对善恶的评价和判断能力,强烈的爱护和保护人民的公正心和正义感。在现有考核办法中,对于干部公正素质的要求和考核有必要得到进一步加强。
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| 关 键 词： | 公务员 干部考核 德考评 公平正义 |
A New Interpretation of Ethics in Contemporary Chinese Civil Service |
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| Lan Zhiyong Professor and Associate Dean,and Liu Yan, Doctoral Candidate,both of the School of Public Administration and Policy,Renmin University of China;Bao Guoquan. A New Interpretation of Ethics in Contemporary Chinese Civil Service[J]. Chinese Public Administration, 2012, 0(7): 40-43 |
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| Authors: | Lan Zhiyong Professor Associate Dean,and Liu Yan, Doctoral Candidate,both of the School of Public Administration Policy,Renmin University of China Bao Guoquan |
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| Affiliation: | Division Head of Inner Mongolia Organizing Department.Hohhot 010096 |
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| Abstract: | |
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