| 我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构 |
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| 引用本文： | 王辉. 我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构[J]. 中国劳动关系学院学报, 2008, 22(2): 49-52 |
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| 作者姓名： | 王辉 |
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| 作者单位： | 浙江大学,宁波理工学院,浙江,宁波,315100 |
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| 基金项目： | 浙江省社会科学界联合会年度重点课题 |
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| 摘 要： | 劳动争议调解制度是我国现行劳动争议处理程序的一个重要内容,但作为劳动争议解决的选择性程序规定,其作用并没有完全体现出来,存在一定的缺陷和不足.在重塑劳动争议调解制度时应体现出自愿、及时、合法、公正等价值取向,以形成可行且有力的劳动争议调解制度.
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| 关 键 词： | 劳动争议 调解制度 价值评析 制度重构 劳动争议 调解制度 价值评析 制度重构 Labor System Mediation Restructure Judgement 价值取向 缺陷和不足 存在 完全 作用 程序规定 选择性 争议解决 处理程序 |
| 文章编号： | 1673-2375(2008)02-0049-04 |
| 修稿时间： | 2007-12-10 |
Value Judgement and Restructure of the Mediation System of Labor Dispute in China |
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| WANG Hui. Value Judgement and Restructure of the Mediation System of Labor Dispute in China[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2008, 22(2): 49-52 |
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| Authors: | WANG Hui |
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