| 就业歧视问题初探 |
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| 引用本文： | 赵小强,马振. 就业歧视问题初探[J]. 工会论坛, 2006, 12(6): 26-27,37 |
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| 作者姓名： | 赵小强 马振 |
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| 作者单位： | 西南科技大学法学院 四川绵阳621010 |
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| 摘 要： | 就业歧视急待立法规制,但关于就业歧视的基本理论还有待深入研究。就业歧视是多种社会因素共同造成的,而本文主要从法律角度对其进行探索。本文首先分析了《1958年消除就业和职业歧视公约》中对于就业歧视概念的界定,并通过比较概括得出适合于我国的关于就业歧视的概念。其次,从法律规范层面和法律制度层面两方面论述了我国就业歧视产生的法律方面的原因。最后,提出了关于完善我国反就业歧视立法和相关制度方面的若干建议。
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| 关 键 词： | 就业歧视 内涵 法律原因 立法建议 |
| 文章编号： | 1008-6153(2006)06-0026-02 |
The problem of employment discrimination |
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| Zhao Xiaoqiang,Ma Zhen. The problem of employment discrimination[J]. Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres), 2006, 12(6): 26-27,37 |
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| Authors: | Zhao Xiaoqiang Ma Zhen |
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