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| 防止和纠正思想政治工作中激励的偏差 | |
| 引用本文： | 周振林.防止和纠正思想政治工作中激励的偏差[J].探索,2002(3):105-106. |
| 作者姓名： | 周振林 |
| 作者单位： | 广东商学院,领导科学研究中心,广州,510320 |
| 摘 要： | 激励,就是激发与鼓励.它是与惩罚相悖的一种基本思想政治工作方法.所谓思想政治工作激励偏差,就是指激励主体(思想政治工作者)对激励客体(思想政治工作对象)在实施激励行为的过程中,致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差.这种偏差可以由客观情境的强制或压力而产生,但更多的则是来自激励主体,表现为激励主体对激励性质、作用、目的、原则和方式方法的认知失真,以及对原则、类型和方法的操作失误.那么,怎样才能防止和纠正思想政治工作激励偏差呢? |
| 修稿时间： | 2002年4月15日 |
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