国有企业薪酬制度改革的现状及对策 |
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作者姓名: | 吴亚东 |
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作者单位: | 胜利油田,物资供应处,山东,东营,257024 |
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摘 要: | 作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素。本文以胜利油田为例,旨在通过对目前薪酬制度改革现状及存在问题的分析,进一步探讨深化薪酬制度改革的思路,为不断提高国有企业人力资源管理水平提供参考。
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关 键 词: | 薪酬制度 国有企业 改革思路 |
文章编号: | 1009-4326(2008)03-0048-03 |
修稿时间: | 2008-03-28 |
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