| 正确处理劳资矛盾 建立和谐劳资关系 |
| |
| 引用本文： | 张飞燕.正确处理劳资矛盾 建立和谐劳资关系[J].湖南行政学院学报,2007(6):65-66. |
| |
| 作者姓名： | 张飞燕 |
| |
| 作者单位： | 中共湖南省委党校、湖南行政学院,湖南,长沙,410006 |
| |
| 摘 要： | 我国劳资纠纷越来越多,劳资矛盾突出已是不争的事实.而造成这种局面的原因是多方面的,除了因劳动力素质不高致使低端劳动力供需失衡外,还与产业结构层级低、相关法律法规不完善、应对机制缺失等有密切关系.因此,在提高劳动者自身素质的同时,必须完善相关的法律法规,用法律手段规范劳资双方的行为;必须健全企业内部申诉机制,及时化解矛盾;必须健全政府、工会、企业三方协调机制,有效保护企业和员工双方利益;必须健全工会组织,维护员工的合法权益.
|
| 关 键 词： | 劳资矛盾 原因 对策 处理 劳资矛盾 合法权益 企业和员工 维护 工会组织 利益 有效保护 三方协调机制 政府 化解矛盾 申诉机制 全企业 行为 规范 法律手段 自身素质 劳动者 关系 机制缺失 |
| 文章编号： | 1009-3605(2007)06-0065-02 |
| 修稿时间： | 2007年6月10日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
