| 公务员考试热视角的大学生择业观偏差与调适对策 |
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| 作者姓名： | 陆梦 刘碧强 刘巧慧 谢晓青 谢斯 汪庆召 |
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| 作者单位： | 福州大学,福建福州350108 |
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| 基金项目： | 本文系福建省教育科学＂十二五＂规划2012年度重点常规课题（项目编号：FJCGZZ12-017）;2012年福建省教育厅A类社科项目（项目编号：JA12519S）;福州大学2012-2013学年网络教学课程《公务员制度》阶段性成果（项目编号：校教[2012]58号）;福州大学第14期本科生科研训练计划项目（项目编号：14256）;福州大学第七届教学成果奖培育项目-行政管理专业创新型人才培养模式研究. |
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| 摘 要： | 大学生择业观受多种主观因素和客观因素的影响.随着我国公务员考试录用制度的日渐完善,报考公务员的大学毕业生日益增加.公务员考试热的成因不仅包括政治、经济、社会文化、家庭等外部环境因素,也与大学生自身素质息息相关.公务员考试热是一把双刃剑,其效应包括正面效应和负面效应.公务员考试热折射了一系列大学生择业观困境,如自我定位不准、择业目标过高、职业认知偏差等.在深化公务员考试录用制度改革过程中,有必要从大学生本人、家长、高校、社会、政府等方面入手,调适大学生择业观念,端正大学生的考公动机与态度,强化大学生的公共服务意识,增强大学生的创新创业能力.
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| 关 键 词： | 公务员考试热 大学生 择业观 高校 政府 |
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