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| 激励过程中应当处理好的几个关系 | |
| 引用本文： | 杨志宏.激励过程中应当处理好的几个关系[J].组织人事学研究,2000(1):20-21. |
| 作者姓名： | 杨志宏 |
| 作者单位： | 中共甘肃省委组织部 |
| 摘 要： | 人的管理是管理活动的核心问题。激励又是贯穿管理活动终始的重要问题。激励的根本目的是调动人的积极性、创造性，激发人的工作热情，使人自觉自愿。心情舒畅地工作，从而达到提高效率和效益的目的。离开了激励，管理就成了消极的、被动的、机械式的管理．其效率和效益的提高就是短暂的、有限的。 构成激励的因素主要有这样几个方面：一是目标。人的活动都是有目的的，都是为了实现特定的目标进行的，大到追求远大的理想．小到购买一件商品。即使一个不太自觉、不够情愿的行为也是有目的性的。二是需求。包括生理需求和心理需求。人是高级… |
| 关 键 词： | 激励机制 中国共产党 工作作风 精神激励 物质激励 思想政治工作 |
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