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| 国企经理层薪酬激励效应与体系 | |
| 引用本文： | 叶响裙.国企经理层薪酬激励效应与体系[J].新东方,2004(5):49-53. |
| 作者姓名： | 叶响裙 |
| 作者单位： | 国家行政学院公共管理教研部 |
| 摘 要： | 国有企业经理层作为国有资产的运营者,是在多种激励约束条件下经营管理国有企业的,根据经济理性人的假定,他们往往是在这些激励约束条件下做出最有利于自己或者能最大化自身效用的一系列经营决策的。因而,设计优化的激励约束条件激励经理层实施有利于股东利益的经营决策,是国有资产管理者的应有职责。 由于面临国有资产所有权虚置等问题,成熟的市场经济条件下产品市场的竞争、经理市场的竞争、企业控制权市场的竞争等机制,对国有企业经理层很难发挥有效的激励约束作用。因而,国有企业经 |
| 关 键 词： | 国有企业 经理层 薪酬激励效应 企业业绩 |
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