关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。