国有企业文化建设存在的障碍

纵观二十多年来,国有企业在企业文化建设方面进行的探索和实践,我们在肯定以往取得成绩的同时,也应当看到企业文化建设在理论研究和实践探索上存在着不同步与不平衡的问题,即理论研究的系统深入与实践操作的停滞徘徊间的矛盾。这种理论与实践的严重脱节,需要我们进行认真地客观地分析研究。