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| 专项培训期间的工资可以视为培训费吗? | |
| 摘 要： | 正小保:我是某制衣公司的设计员,2012年7月,经我申请,公司同意指派我前往某服装设计培训班进行为期3个月的专项培训。同时双方约定:我进修期间工资、津贴等待遇由公司按原标准计发,其结业后应在本公司服务不得低于3年,如有违约,应退还进修期间的工资、津贴。我同意并签字。2014年4月中旬,我因要求提高工资标准未果后,经书面通知一个月后辞职。可制衣公司以双方有约在先,因我违约,要求我退还3个月进修期间的工资、津贴共计17000余元。请问:公司的说法合理吗?赵亚莉 |
| 关 键 词： | 小保 服装设计 服务期 劳动合同 差旅费用 后应 用人单位 十二条 其他直接费 十六条 |
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