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| 浅谈公务员培训的效益评估 | |
| 引用本文： | 杨钧,殷勇. 浅谈公务员培训的效益评估[J]. 行政与法, 2000, 0(4): 34-35 |
| 作者姓名： | 杨钧 殷勇 |
| 作者单位： | 江苏省盐城市人事局 |
| 摘 要： | 公务员培训的目的,旨在建立一支高素质、专业化的行政管理干部队伍。因此,必须牢固树立培训的质量意识与效益观念,坚持把提高培训效益放在首位,紧紧围绕形势发展的要求和职位特点来开展培训工作,并逐步建立健全一整套科学合理的培训效益评估体系和运作机制。 一、提高培训质量、讲求培训效益的重要性与必要性是显而易见的。但从目前实际情况看．由于公务员培训初入正轨,在培训效益方面仍存在一些急待解决的问题,主要表现在： （一）计划脱节。《国家公务员培训暂行规定》等相关法规及开展公务员培训的实施意见颁布后,一些地区、部门… |
| 关 键 词： | 公务员培训工作 培训质量 培训效益 评估标准 评估内容 评估方法 |
On the benefit evaluate in train of government employee |
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