| 我国国企改革的企业文化视角 |
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| 引用本文： | 梁金修. 我国国企改革的企业文化视角[J]. 理论月刊, 2005, 0(2): 153-155 |
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| 作者姓名： | 梁金修 |
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| 作者单位： | 北京大学,马克思主义学院,北京,100871 |
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| 摘 要： | 企业文化分为三个层次,即行动文化、制度文化和精神文化。在这三个方面我国原有国企均存在弊端,但是从以往的国企改革历程来看,这些改革没有充分重视企业文化的改革与建设,因而,笔者认为,可以从五个方面使得企业文化在国企改革过程中扮演更为积极的角色。
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| 关 键 词： | 国企改革 企业文化 弊端 改革 |
| 文章编号： | 1004-0544(2005)02-0153-03 |
On State-owned Enterprise Reforms from Corporation Culture |
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| Liang Jinxiu. On State-owned Enterprise Reforms from Corporation Culture[J]. Theory Monthly, 2005, 0(2): 153-155 |
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| Authors: | Liang Jinxiu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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