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| 用大数据打破干部公开遴选路径依赖 | |
| 作者姓名： | 刘红凛 |
| 作者单位： | 复旦大学马克思主义学院 |
| 摘 要： | 要有效克服公开遴选困境与"路径依赖",必须进行思维创新、制度创新、方法创新。运用"大数据"识人、选人与用人,增强公开遴选的准确性与客观性,实现由模糊选人到量化选人、由主观选人到客观选人的重大转变,有效规避选人用人中的"人为因素"。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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