怎样将基层干部从无谓的忙碌中解放出来——从绩效管理的两大误区谈起

当前,政府的组织运行和管理方式存在一些不合理之处。从目标制定和任务的层层下达,直到基层干部的执行,存在制定目标时调查研究不足、中间政府当"二传手"、基层干部疲于奔命等问题。政府的绩效管理体系存在较为明显的误区,亟需矫正方向,转变思维。