|
|||||
|
|
| 科技创新与黄金年龄人才开发 | |
| 作者姓名： | 韦钦云 |
| 作者单位： | 山东省人事厅 |
| 摘 要： | 知识经济的到来 ,使人力资源成为一种资本和生产力 ,谁拥有人力资源 ,谁就拥有经济的发展权 ;谁拥有更多的高素质人才 ,谁就能占领全球经济发展的制高点。可以说 ,在知识经济到来和全球倡导科技创新的新形势下 ,大力开发人才资源 ,特别是开发黄金年龄人才资源 ,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。（一）人才 ,有老中青之分。所谓黄金年龄人才 ,系指２５岁至４５岁年龄段之间 ,具有中专以上文化程度、掌握一门或两门专业知识并在本职岗位上取得显著成绩的人才。黄金年龄人才所处的地位和作用 ,决定了它们是人才的集束区、高发区和… |
| 关 键 词： | 黄金年龄 科技创新 人才开发 全球经济发展 组织人事部门 知识经济 人力资源 人才资源 高素质人才 生产力 拥有 发展权 制高点 资本 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |