| 基于资源基础观的高校人力资源柔性管理 |
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| 引用本文： | 邓远,董维春. 基于资源基础观的高校人力资源柔性管理[J]. 国家教育行政学院学报, 2013, 0(9) |
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| 作者姓名： | 邓远 董维春 |
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| 作者单位： | 1. 南京农业大学,江苏 南京 210095; 广西财经学院,广西 南宁 530003
2. 南京农业大学,江苏 南京,210095 |
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| 摘 要： | 高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。
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| 关 键 词： | 资源基础观 高校人力资源 柔性管理 |
Human Resource Flexible Management in the University |
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| Deng Yuan , Dong Weichun. Human Resource Flexible Management in the University[J]. Journal of National Academy of Education Administrotion, 2013, 0(9) |
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| Authors: | Deng Yuan Dong Weichun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | resource-based view human resource in university flexible management |
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