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| 谈谈奖惩中的心理学原则 | |
| 作者姓名： | 马山锁 |
| 作者单位： | 西安电子科技大学 |
| 摘 要： | 奖惩,象航道上左右两个航标,是引导人们正确沿着组织目标前进的重要保证.奖惩的目的在于维持、巩固和发展组织所期望的行为,减少或制止组织所不期望的行为出现.奖惩目的一致,手段不同.国外心理学家对奖惩是有争论的,一些人倾向于少用或不用惩罚.他们认为,惩罚只能暂时地停止不好的行为,并不能导致好的行为.但事实证明,奖惩结合比光奖不罚激励效果好.因为这样做,正负强化同时在起作用,既鼓励了先进,又抑制了后进.从而促使整个组织成员共同向前发展. |
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