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| 正确处理干部政绩考评中的三个关系 | |
| 引用本文： | 胡伟林.正确处理干部政绩考评中的三个关系[J].湖湘论坛,2003,16(4):89-89. |
| 作者姓名： | 胡伟林 |
| 作者单位： | 中共娄底市委党校,湖南娄底,417000 |
| 摘 要： | 考评干部政绩的过程中 ,我们往往片面强调工作政绩 ,忽视思想政治素质的考核 ;只重视经济指标 ,不看思想政治工作和精神文明建设 ;只看明显的、近期的成绩 ,忽视不明显的或长远的成绩 ;单纯以政绩论“英雄” ,不看取得政绩的过程、手段、基础和条件 ;过分夸大个人的成绩 ,不看领导班子整体的作用等。由于存在上述片面性 ,所以不能对一个干部作出准确、客观、公正的评价 ,也就有违考绩的初衷 ,不仅给党的干部工作带来损害 ,并且对干部的成长产生不良的导向作用。要正确地考评和认定领导干部的政绩 ,为培养选拔干部打下坚实的基础 ,必须坚持用… |
| 关 键 词： | 领导干部 政绩考评 中国 干部人事工作 |
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