基层大学生村官期满流动中的隐性问题研究

作为"流得动"末端环节的核心,服务期满流动关系着大学生村官计划的健康持续发展。江苏地区,大学生村官服务期满时的流动出路表面畅通,但不同去向之间却存在失衡,诸如考录公务员指标有限、留村任职比率过高、自主创业或另行择业比率过低、回校深造比例趋零等不良隐性问题,与合理有序流动的目标有着一定偏差。为此,地方政府需要予以系统综合考虑,优化选拔任用细节,充实管理培养内容,严格考核筛选细则,拓展后续发展出路,以为基层大学生村官服务期满流动的制度设计提供经验参考。