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| "推拉理论"在公务员激励机制中的有效运作 | |
| 引用本文： | 肖正秀,谢宝富."推拉理论"在公务员激励机制中的有效运作[J].新东方,2004(7):36-39. |
| 作者姓名： | 肖正秀 谢宝富 |
| 作者单位： | 1. 北京航空航天大学公共管理学院2003级硕士研究生 2. 北京航空航天大学公共管理学院副教授、博士 |
| 摘 要： | 自1993年8月14日国务院正式颁布《国家公务员暂行条例》至今,公务员制度已在中华大地上走过了近十一个年头。经过十一年努力,国家公务员制度已逐步建立起了考试录用、竞争上岗、交流培训、考核奖惩以及管理监督制度。同时,这些制度又反过来促进了公务员制度的发展和完善。但在看到成绩的同时,人们也不能不注意到一些长期存在于干部管理体制中的不良现象。如,急功近利,捞取“政绩”,虚报浮夸,弄虚作假;作风 |
| 关 键 词： | 公务员激励机制 《国家公务员暂行条例》 公务员制度 考试录用制度 竞争上岗制度 利益驱动机制 |
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