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| 国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策 | |
| 引用本文： | 李永康.国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策[J].创造,1999(11). |
| 作者姓名： | 李永康 |
| 作者单位： | 云南冶金集团总公司党委 |
| 摘 要： | 面临世纪之交，国有企业改革进入攻坚阶段。在国有企业改革和发展进入关键时期，出现了许多深层次的矛盾和问题，国有脱困企业的思想政治工作难，就是其中之一。认真研究国企改革中脱困企业思想政治工作的难点及对策，为推进国企改革和发展提供思想保证，具有重要的现实意义。一、脱困企业思想政治工作的难点就近期接触、了解的“扭亏解困”、“兼并”、“破产”的三种类型国有企业的情况综合分析，难点主要有以下几个方面：难点之一：职工思想出现“滑坡”，思想政治工作难以“灌输”。由于一部分国企设备陈旧老化，技术落后，产品更新慢，… |
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