关于党政人才队伍建设制度创新的思考

近年来,浙江为加强党政人才队伍建设,采取了一系列重大措施,取得了十分显著的成效。但是仍然存在不少问题,如:民主渠道还不够畅通,选拔面不宽,择优效率不高;考核评价体系存在一定片面性和单一化,缺少社会化评价机制;重选拔任用轻管理监督、重入口轻出口现象比较突出等。这种现状迫切要求加强党政人才工作制度的创新建设。