| 离职员工和商业秘密保护——对德国法的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 刘晓海. 离职员工和商业秘密保护——对德国法的实证研究[J]. 科技与法律, 2006, 0(2): 35-40 |
| |
| 作者姓名： | 刘晓海 |
| |
| 作者单位： | 同济大学知识产权学院,200092 |
| |
| 摘 要： | 商业秘密作为知识产权的重要组成部分,在市场竞争中发挥着愈来愈重要的的作用。商业秘密保护的难点,在于它时常与劳动者的经验、知识和技能互相交织,很难准确划分两者界限。一方面,离职员工为追求自身发展,体现自身劳动力的市场价值,总是希望在职业生涯中尽可能地使用其在原单位工作期间积累的经验、学到的知识和获得的专业技能。另一方面,原雇主为保持市场地位,追求竞争优势,总是希望自己得到充分的保护,防止离职员工使用自己的商业秘密进行竞争或透露给新的雇主。从法律上分析,前者涉及劳动者职业发展自由的权益,后者涉及单位
|
| 关 键 词： | 商业秘密保护 离职员工 德国法 实证研究 知识产权 竞业禁止协议 市场竞争 职业生涯 |
The Off-Station Staff and the Trade Secret Protection: A Positive Study on German Law |
| |
| Liu Xiaohai. The Off-Station Staff and the Trade Secret Protection: A Positive Study on German Law[J]. Science Technology and Law, 2006, 0(2): 35-40 |
| |
| Authors: | Liu Xiaohai |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
