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富有成效的实践

摘要：	国有企业面临的诸多问题,说到底,无一不是干部问题,即人才开发不力,用人不当,干部素质低下.对于艰难跋涉中的国有大型企业,缺乏科学考核手段、严格法治的用人制度,已成为低效运行、缺乏活力的重要病根.传统的干
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