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| 浅析企业职工地位两重性形成的原因 | |
| 作者姓名： | 矫超美 |
| 作者单位： | 中国工运学院工会学系87级 |
| 摘 要： | 我国社会主义公有制建立后,职工成为国家和企业的主人。这个定论在理论上是无可非议的。然而,在社会经济生活中,职工群众只是在理论上、法律上是企业的主人,而在实践中,大多数职工却不能真正行使当家作主的权利。这种理论与实践上的差异,导致了企业职工地位的两重性。在建立社会主义商品经济的初期,这种两重性表现得更为突出,尤其在承包制和租赁制企业中,职工劳动报酬虽有所增加,但在确立企业经营方式和重大决策等方面的参与权却相对削弱了。造成企业职工地位两重性的因素是多方面的,其中主要原因有以下几点: 第一,长期超前宣传马克思主义关于工人阶级国家中的职工地位,形成了职工超现实的主人意识,这是造成两重性的直接因素。马克思曾预见,未来的社会将是一个“自由平等的生产者联合体”。恩格斯进一步指出:“建立这样一种制度,使社会每一个成员不仅可能参与生产,而且有可能参加社会财富的分配和管理……。”这些设想是指建立 |
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