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| 推行“双文明目标管理”之浅见 | |
| 作者姓名： | 明慧存 唐建平 |
| 作者单位： | 湖南会同县委党校(明慧存)，湖南会同县委党校(唐建平) |
| 摘 要： | 一、什么是“双文明目标管理”办法 “双文明目标管理”是根据物质和精神文明建设整体构成的特殊性,按部门、行业不同性质、特点实行序列管理,即根据工作性质隶属关系、单位规模操作程序等因素、将相近的部门或行业划分为一系列具体要素构成的指标体系,然后用数字语言进行评分定量考核的管理办法。“双文明目标管理”作为对两个文明建设目标管理进行量化考核的管理手段,它符合辩证法发展规律的要求,是一种科学的行政管理手段。它将近期的年度目标与远期的战略目标紧密结合起来,运用和风细雨、潜移默化、日积月累、移风易俗的办法,鼓励人们用平凡而伟大的行动去扩大社会主义、共产主义思想阵地,使人们精神振奋地投身于四化建设。用伟大的革命理想指导着人们的日常最切实的平凡工作,又用人们日常最切实的平凡工作实践看伟大的革命理想。这个伟大和平 |
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