“老娘舅式”社会调解人才队伍的现状调查与完善路径研究

"老娘舅式"调解人才队伍在当前基层矛盾化解中扮演中越来越重要的角色,但也面临着队伍稳定性、职业素养提升和职业保障难等现实问题。这些现实问题,可以通过构建老年与青年相结合的调解人才队伍、组织多样化的培训和交流、建立专职和兼职相结合的调解人才队伍等方式来解决。