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| 负面情绪的蔓延及其对领导者的作用 | |
| 引用本文： | 马里恩．T．戴斯博如夫[美].负面情绪的蔓延及其对领导者的作用[J].现代领导,2009(9):6-7. |
| 作者姓名： | 马里恩．T．戴斯博如夫[美] |
| 摘 要： | 当前学术界对领导学的研究在很大程度上依然存在着很多的缺陷．如学者之间的调查结果充满矛盾；各个学者对有关知识的解读缺乏连续性。对有关知识的看法的分歧也比较大。出现这些问题的一个重要原因是在领导学的研究过程中，没有实现微观层次研究和宏观层次研究的有效融合。对于这种情况，杜宾斯基早在1992年就建议．领导学要注重多层次、多角度地展开研究， |
| 关 键 词： | 负面情绪 领导者 领导学 调查结果 有效融合 宏观层次 微观层次 学术界 |
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