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| 完善国企人力资源管理的对策思考 | |
| 作者姓名： | 赵成凤 赵海涛 |
| 作者单位： | 山东省粮油集团 山东济南250063(赵成凤)，山东建筑工程学院 山东济南250014(赵海涛) |
| 摘 要： | 当前我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响 ,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在诸多管理误区 ,这已成为制约我国国有企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人力资源管理的被动状态 ,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才 ,已成为国有企业能否生存和发展的关键。本文分析了当前国有企业人力资源管理存在的主要问题 ,有针对性地提出了相应的对策 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 对策 |
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