铜仁市乡镇卫生院卫生人力资源优化思考

当前铜仁市乡镇卫生院人力资源数量较少,专业结构不合理,整体素质不高,难以满足农村人民群众病有所医的要求。为解决农村人民群众看病难、看病贵问题,铜仁市必须加大卫生人力资源用人制度改革力度,好卫生技术人员的培训开发工作,有效提升现有人员的业务能力和水平,建立一套乡镇卫生人才激励机制,引进和留住人才,从而优化乡镇卫生院人力资源。