激励视角下农村医疗人力资源配置问题

当前我国农村医疗人力资源存在数量短缺、质量有待提高及逆向流动现象突出等配置不合理问题。基于此,站在激励视角下,以人的需求为思考点,分析医疗人力资源配置不合理的主要诱因,即薪酬福利水平偏低、对个人职业发展不够重视、内外环境公平性欠缺,并相应地从薪酬激励、事业激励及环境激励三个维度提出吸引人才、留住人才、稳定人才的改善对策,从而达到优化农村医疗人力资源配置的目的。