|
|||||
|
|
| 试论人力资源管理的新模式——员工帮助计划(eap) | |
| 引用本文： | 王志立. 试论人力资源管理的新模式——员工帮助计划(eap)[J]. 中共郑州市委党校学报, 2008, 0(5) |
| 作者姓名： | 王志立 |
| 作者单位： | [1]中共河南省委党校公共管理教研部,河南,郑州,450002 |
| 摘 要： | 员工帮助计划(EAP)是一项针对企业员工心理问题进行治疗的福利制度,在国外得到了广泛的应用.从EAP的内涵与社会效益、面临的挑战以及对未来的展望等方面对这种新兴的人力资源管理模式作一介评很有必要. |
| 关 键 词： | 员工帮助计划 心理健康 经济效益 |
Simply Talking about the Mode of HRM-EAP |
|
| Wang Zhili. Simply Talking about the Mode of HRM-EAP[J]. Journal of the Party School of CPC Zhengzhou Municipal Committee, 2008, 0(5) | |
| Authors: | Wang Zhili |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |