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| 少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例 | |
| 引用本文： | 韦克甲,刘义兵,吴雪梅.少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例[J].中共银川市委党校学报,2013(2):72-75,90. |
| 作者姓名： | 韦克甲 刘义兵 吴雪梅 |
| 作者单位： | [1]西南大学,重庆北碚400715 [2]重庆大学,重庆沙坪坝401331 |
| 摘 要： | “民族骨干人才计划”取得了巨大的社会效益,这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举,需要一个长期的调整和完善过程.当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡,报考专业失调,招考和培养针对性不强,人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题.当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系,采取灵活多样的管理措施,强调人才使用的规划干预,完善监督、评估和问责保障机制建设. |
| 关 键 词： | 少数民族 人才开发 高层次人才 |
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