| 以德为先用人标准实践中存在的问题与对策研究——广西探索建立干部品德评价体系的调查与思考 |
| |
| 引用本文： | 任浩明.以德为先用人标准实践中存在的问题与对策研究——广西探索建立干部品德评价体系的调查与思考[J].桂海论丛,2011(6):17-21. |
| |
| 作者姓名： | 任浩明 |
| |
| 作者单位： | 广西壮族自治区党委党校 |
| |
| 摘 要： | 当前,以德为先用人标准在实践中存在着标准难量化、工作难操作、体系难健全、结果难定论等诸多问题。其原因主要是:考核评价的舆论氛围尚未形成、理论研究还不深入、队伍建设还比较薄弱。要解决这些问题,把以德为先用人标准落到实处,必须明确干部德的评价标准;拓宽干部德的考察途径;细化、量化考评指标,完善干部德的考察办法;用好干部德的考评结果,提高干部选拔任用的科学化水平。
|
| 关 键 词： | 以德为先用人标准 干部品德评价体系 广西 |
Studies on the Problems and Measures in the Practice of Promoting Carder as per the Standard of Morality First——an investigation into the cadre’s morality evaluation system in Guangxi |
| |
| REN Hao-ming.Studies on the Problems and Measures in the Practice of Promoting Carder as per the Standard of Morality First——an investigation into the cadre’s morality evaluation system in Guangxi[J].Guihai Tribune,2011(6):17-21. |
| |
| Authors: | REN Hao-ming |
| |
| Institution: | REN Hao-ming(Party School of Guangxi Committee of the CPC,Nanning,Guangxi 530021) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
