提意见也要有宽松环境

时下,一些单位的领导为查找和整改本单位及领导干部中存在的问题,召开干部职工大会、群众座谈会,鼓励大家提意见、建议。这本是一种听取群众意见的渠道和办法,但往往收效不大。通常这样的提意见座谈会,大部分人不主动发言,被点到名不得不发言时,也是尽量回避敏感话题、焦点问题和尖锐问题。整个座谈会,与会者所谈话题要么泛泛而谈、隔靴搔痒,要么小心翼翼、口讷不言,要么转移话题、言不及义,这样的提意见无异于流于形式。造成这种结果的原因,主要是在现实中,确实有一些领导听不进群众意见,对群众提出的意见不是“闻过则喜”,积极采纳并加以改正,而是“闻过则怒”,甚至打击报复,暗地里给穿小鞋,致使群众心存疑虑,心有余悸。所以,尽管一些领导“言辞恳切”地“请”群众提意见,但他们还是不敢当面讲真话、实话。