不拘一格降人才是强国的关键

历史上的中国是一个寻求稳定的国家，凡事喜欢一步步来，对变革与反常规有一种排斥感，不仅自己不喜欢“跳跃”，就是对别人的跳跃也感到由衷的不舒服。历史上的“格”就是一个意味深长的发明。北魏后期，针对官多人少的现状，吏部尚书崔亮制定了“停年格”的选官制度，选人以年劳为制，由唯才是举变为资历取胜。停年格实行后，“沉滞者皆称其能”，但也引起很大非议。吏部郎中薛玻甚至讽刺说：吏部留一个人管官员档案就行了，有空缺时看看谁够年头就可以了，要你吏部尚书做甚？停年格的做法一直陪着北魏走向灭亡。