跨文化网络沟通与人力资源管理

在e时代，网络为不同人群之间的沟通提供了极大的便利。但也引发了网络沟通中的文化冲突问题。文章分析了网络技术对文化的影响以及文化价值观差异对网络沟通的影响，认为通过采取整合个人主义价值观和集体主义价值观的差异化，人力资源管理可以修正错误的文化路线，缓和不同文化背景的交流者在网络沟通中的对立心理，改进员工工作中的情感结果、认知结果和行为结果，从而促进员工的工作绩效。