中小型律所的人力资源管理策略

近几年来，我国律师行业蓬勃发展，律师执业机构数量、从业人数都大幅增加。但是，从行业整体来看，大多数律师事务所规模偏小．制度建设不够规范，人员流动性大，缺乏长远发展的规划和实力。一方面律师人数激增，另一方面律师与律所间的有效结合较差。尤其是对于中小规模的律所来说．人员稳定性差与管理不规范之间形成某种恶性循环，不利于律师行业的整体发展。