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胜任特征模型在人员招聘和甄选中的应用——以某制造型D企业为例
作者单位:
中国人民大学劳动人事学院 北京100087
摘 要:
人员招聘和甄选是人力资源管理的关键性环节。胜任特征模型为我们提供了人力资源管理的新视角,将其应用于人员招聘和甄选中,可以弥补传统方法的不足。本文探析了胜任特征模型在企业具体招聘和甄选实践中的应用。
关 键 词:
胜任特征
胜任特征模型
招聘和甄选
应用
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