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| 中西文化的冲突——收购IBM后联想的薪酬方向 | |
| 引用本文： | 李凡,吴娟.中西文化的冲突——收购IBM后联想的薪酬方向[J].法制与社会,2007(9). |
| 作者姓名： | 李凡 吴娟 |
| 摘 要： | 联想作为中国企业界数一数二的老大,当收购了IBM后怎么样来正确地处理这个中西方文化的冲突?本文从有关薪酬方面出发,对这个问题提出一定的建议和看法。 |
| 关 键 词： | 联想 IBM 薪酬设计 文化 |
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