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| 我国医院和谐劳资关系构建的思考——北京D医院协调劳资关系的基本经验 | |
| 作者姓名： | 范丽娜 |
| 作者单位： | 北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所 |
| 摘 要： | 随着医疗卫生体制改革和事业单位改革的逐步推进,由劳资冲突引发的医院员工群体性事件不断涌现。如何构建医院和谐劳资关系,北京D医院的基本经验可以归纳为,院领导独特人格魅力、医院文化、工会主席的贴心"娘家人"作风、奖金激励机制、内部劳动力市场创建,这种制造同意模式,是布洛维"制造同意"和葛兰西"文化霸权"的混合模式。 |
| 关 键 词： | 制造同意 布洛维 劳资冲突 群体性事件 |
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