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| 运用现代培训理念提高领导干部培训绩效 | |
| 引用本文： | 王安伟.运用现代培训理念提高领导干部培训绩效[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报,2005(5):84-88. |
| 作者姓名： | 王安伟 |
| 作者单位： | 王安伟（中共南京市委组织部,江苏,南京,210008） |
| 摘 要： | 领导干部培训绩效的重要指标有个体绩效、组织绩效、成本效益、社会效应等,影响培训绩效的因素有参与者、培训内容、培训环境等.为了提高领导干部培训绩效,一是要在领导干部培训的设计过程中,突出整体设计理念,显现培训的灵活性和针对性;二是在领导干部培训的组织过程中,突出领导干部在教育培训中的主导地位,倡导参与式、体验式培训方法;三是在领导干部培训的管理过程中,突出综合管理理念,提升规范化、专业化运作水平. |
| 关 键 词： | 干部培训 培训理念 培训绩效 |
| 文章编号： | 1672-1071(2005)05-0084-05 |
| 修稿时间： | 2005年9月19日 |
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