关于进一步完善干部政绩考核的几点思考 |
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作者姓名: | 曾能福 |
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作者单位: | 瑞金市人民政府!副市长 |
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摘 要: | 考核,就是用一定的标准来检查衡量某一活动和行为,并依据已经确定的指标对其工作结果进行审查核实。考核的目的在于促进落实,推动工作。当前,各级为进一步建立和完善考核体系做了大量的工作,取得了相应的效果。但是,在实际工作中,仍然存在一些不足和缺点。要进一步完善干部政绩考核制度,必须注重考核制度“三性”。一、考核实效性考核的实效性,就是指考核能否发挥它应有的作用。有效地考核对于提高工作水平、转变工作作风、树立正确的用人观具有促进作用。然而,目前在考核实效性问题上存在三点偏差:一是对其重要性缺乏高度的认识…
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