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| 香港的劳工法例浅说 | |
| 作者姓名： | 伍锡康 |
| 摘 要： | 香港的劳工法例,传统上紧紧跟随英国自决性的范式。在劳工政策而言,政府一直未采取过度干预性的措施,以管制私人机构之劳资关系。因为假如订立过多及太繁杂的劳工法例,恐怕或影响经济的自由运作。简单而言,所谓“自决”的政策观念,是意味着对于私人及自愿性行动的信念,认为它们是能够直接地去解决劳资双方的问题,而有别于类以由政府进行的第三者形式的干预,因为后者往往信念有强制性干预的意味,而有赖法 |
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